为大力提高司法质效，促进司法公信建设，会泽法院“五个着力”切实加强立审执协调配合工作。

　　一是着力加强理念培养与制度保障，树立“立审执一盘棋”意识。该院党组督促立审执分管领导提高认识，统一思想，杜绝各自为营、单打独斗现象。引导全体干警将各自工作放到全院整体工作的范畴中加以审视，杜绝就案办案等行为的产生，全体干警树立“立审执一盘棋”意识，充分发挥合力，有效解决实际问题。该院在深入调研立审执协调配合中存在的问题、充分征求立审执各部门意见的基础上，制定了《立案、审判、执行协调配合机制规定》，以制度保障整体工作的良性循环。

　　二是着力优化流程衔接，顺畅立审执程序链条。该院积极整合内部资源，要求诉讼服务中心提供高效便捷的诉讼服务，在立案环节充分考虑到案件审理的便捷性和可执行性，积极开展矛盾源头化解和法律释明等工作。强化送达地址确认、执行风险告知和保全、先予执行申请等提示，优化内部立审执财产保全工作衔接机制，提高财产保全工作效率，确保生效判决得到有效执行；要求审判部门更加注重审判工作的精细化，加大调解力度，切实提高调解案件当场履行率和调后自动履行率，减少执行案件增量。注重裁判可执行性，作好判后答疑，为案件进入执行程序打好基础；要求执行部门全面理解和把握裁判文书内容，避免机械执行，充分利用立案和审判过程中的有效资源，用足、用好法律赋予的各种执行手段和措施，多措并举解决执行难题。

　　三是着力提升裁判文书质量，内化可执行性审判思维。该院严格审判流程管理，提升案件审理质量，切实解决判决主文权利义务不明确，给付内容不细，致使裁判无法执行、不便执行的现象。在庭前阶段尽可能收集完整详备的诉讼资料，在庭审中深入审查，并进行必要的调查、勘验，增强裁判文书主文的准确性、具体性和可执行性。落实案件质量评查机制，严格一案一查，每季度召开一次案件质量评查会，通报季度评查结果，加大对重点案件及争议文书的监督力度，促使法官对照检查自身不足，切实提高裁判文书质量，将追求裁判文书内容的确定性、可执行性内化为自身审判思维，减少瑕疵裁判文书的产生。

　　四是着力健全沟通交流机制，促进立审执长效协作。该院建立健全三项常态化内部协调机制，第一是建立信息沟通机制，就立案、审判和执行协调配合过程中出现的新情况、新问题及时进行交流部署；第二是建立个案协调机制，确保重大、疑难、复杂案件相关问题得到及时反馈与解决；第三是建立类案研究机制，确保此类案件在全院整体工作范围内妥善解决。通过审判委员会、案件讨论会、类案研究会、工作交流会等切实提升立审执各部门间的沟通协作能力。

　　五是着力加强队伍建设，促进立审执人才培养。针对以往立审执人员岗位相对固定、难以全面掌握立审执业务的情况，该院通过不定期轮岗交流、加强学习培训、经验交流等形式，增进业务庭室干警间的沟通交流，更新干警办案理念，

　　丰富干警的立案、审判和执行工作经验，实现业务上的取长补短，相互促进，全面提升干警的司法能力。增强干警工作责任心，更好地开展立审执协调配合，推进全院整体工作健康平稳发展。